02.10.2020

Коллективный трудовой договор. С кем заключается и как действует

Понятие коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор — документ, который регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателя. Обычно он заключается по инициативе работников для повышения условий труда и социальной защищенности. Для работодателя договор тоже выгоден, потому что дает возможность более конкретно прописать законодательные моменты, защититься от непредсказуемых требований.


Плюсы коллективного договора для работодателей

  • Обоснование расходов в части премий и других компенсационных выплат при расчете налога на прибыль;
  • Мотивация сотрудников, если в договоре прописать условия премирования и надбавок;
  • Формирование имиджа серьезной и надежной организации;
  • Повышение лояльности сотрудников;
  • Возможность учесть все необходимые нюансы во взаимоотношениях с работниками и тем самым избежать вероятных и ненужных сюрпризов.

Действие коллективного трудового договора

Он может заключаться во всей организации, в филиалах, представительствах и других подразделениях. Действует коллективный трудовой договор на всех работников организации, филиала и т.д. в котором заключен такой договор, в том числе на тех, кто был принят на работу после его заключения. Заключается на срок не более трех лет. Продлевается также на срок не более трех лет.

Если в организации произошла реорганизация (например, слияние или присоединение) — договор действует до того, пока не будет завершен процесс реорганизации. После чего коллективный договор прекращает свое действие. Если организация меняет организационно-правовую форму — то договор действует в течение трех месяцев с этого момента.
Если же дело дошло до ликвидации организации, то коллективный договор будет действовать, пока запись о ней не будет внесена в государственный реестр (ст.43 ТК).
Отменить действие коллективного договора нельзя.

При его заключении нужно учитывать то, что условия не должны ухудшать положение работников и его нельзя изменять в одностороннем порядке.
Основное его отличие от других внутренних документов в том, что это двустороннее соглашение, которое принимает как работодатель, так и работники.


Обязателен ли коллективный ТД?

Работодатель не обязан заключать коллективный трудовой договор, но если со стороны работников поступило письменное предложение начать переговоры, то работодатель обязан вступить в переговоры. Причем не позднее 7 дней с момента получение письменного уведомления.
Если уклоняться от переговоров, то это грозит предупреждением или штрафом от 1 до 3 тысяч рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).

Если инициатива по заключению коллективного трудового договора была оформлена письменно, то переговоры должны быть окончены в трехмесячный срок и обязательно должен быть подписан договор. Если по истечении трех месяцев остались разногласия, то договор подписывается на согласованных условиях, а разногласия протоколируются и по ним ведутся дальнейшие переговоры, при действующем коллективном договоре. Они должны быть урегулированы и не могут остаться приложением к договору.

Важно не то, какое количество дополнительных гарантий предоставляется работникам, а чтобы они были правильно подобраны с учетом реальных потребностей.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  • Системы, формы и размеров оплаты труда;
  • Выплаты различных пособий, компенсаций;
  • Оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
  • Дополнительного переобучения работников;
  • Рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;
  • Улучшения условий и охраны труда работников;
  • Гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
  • Отдыха работников и членов их семей;
  • Частичной или полной оплаты питания работников;
  • Контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
  • Других вопросов, подлежащих обсуждению.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.


Пример

Работодатель может взять на себя обязательство по индексации окладов и тарифных ставок, повышая их в размере коэффициента увеличения потребительских цен. Периодичность индексации не менее двух раз в год.

Зарплата работников, которые работают на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда повышается на 25% по сравнению со ставкой для нормальных условий труда.

Обеспечение детей работников подарками на новогодние праздники и билетами на представления с оплатой их стоимости полностью или частично.

Работодатель оборудует для работников спортзал на своей территории, либо заключается договор со сторонней организацией.

Материалы для скачивания


Мнение эксперта
Татьяна Овсянникова
Татьяна Овсянникова
Руководитель отдела по персоналу
Оцените материал
Поделиться:
Похожие публикации
Хотите сотрудничать?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей
С целью предоставления наиболее оперативного и индивидуализированного обслуживания на данном сайте используются cookie-файлы. Используя данный сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов. Дополнительная информация о cookie-файлах доступна в разделе «Уведомление об использовании cookie-файлов».