новость Коллективный трудовой договор. С кем заключается и как действует

Понятие коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор — документ, который регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателя. Обычно он заключается по инициативе работников для повышения условий труда и социальной защищенности. Для работодателя договор тоже выгоден, потому что дает возможность более конкретно прописать законодательные моменты, защититься от непредсказуемых требований.

Плюсы коллективного договора для работодателей

Обоснование расходов в части премий и других компенсационных выплат при расчете налога на прибыль;
Мотивация сотрудников, если в договоре прописать условия премирования и надбавок;
Формирование имиджа серьезной и надежной организации;
Повышение лояльности сотрудников;
Возможность учесть все необходимые нюансы во взаимоотношениях с работниками и тем самым избежать вероятных и ненужных сюрпризов.

Действие коллективного трудового договора

Он может заключаться во всей организации, в филиалах, представительствах и других подразделениях. Действует коллективный трудовой договор на всех работников организации, филиала и т.д. в котором заключен такой договор, в том числе на тех, кто был принят на работу после его заключения. Заключается на срок не более трех лет. Продлевается также на срок не более трех лет.

Если в организации произошла реорганизация (например, слияние или присоединение) — договор действует до того, пока не будет завершен процесс реорганизации. После чего коллективный договор прекращает свое действие. Если организация меняет организационно-правовую форму — то договор действует в течение трех месяцев с этого момента.
Если же дело дошло до ликвидации организации, то коллективный договор будет действовать, пока запись о ней не будет внесена в государственный реестр (ст.43 ТК).
Отменить действие коллективного договора нельзя.

При его заключении нужно учитывать то, что условия не должны ухудшать положение работников и его нельзя изменять в одностороннем порядке.
Основное его отличие от других внутренних документов в том, что это двустороннее соглашение, которое принимает как работодатель, так и работники.

Обязателен ли коллективный ТД?

Работодатель не обязан заключать коллективный трудовой договор, но если со стороны работников поступило письменное предложение начать переговоры, то работодатель обязан вступить в переговоры. Причем не позднее 7 дней с момента получение письменного уведомления.
Если уклоняться от переговоров, то это грозит предупреждением или штрафом от 1 до 3 тысяч рублей (ст. 5.28 КоАП РФ).

Если инициатива по заключению коллективного трудового договора была оформлена письменно, то переговоры должны быть окончены в трехмесячный срок и обязательно должен быть подписан договор. Если по истечении трех месяцев остались разногласия, то договор подписывается на согласованных условиях, а разногласия протоколируются и по ним ведутся дальнейшие переговоры, при действующем коллективном договоре. Они должны быть урегулированы и не могут остаться приложением к договору.

Важно не то, какое количество дополнительных гарантий предоставляется работникам, а чтобы они были правильно подобраны с учетом реальных потребностей.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Системы, формы и размеров оплаты труда;
Выплаты различных пособий, компенсаций;
Оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
Дополнительного переобучения работников;
Рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;
Улучшения условий и охраны труда работников;
Гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
Отдыха работников и членов их семей;
Частичной или полной оплаты питания работников;
Контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
Других вопросов, подлежащих обсуждению.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Пример

Работодатель может взять на себя обязательство по индексации окладов и тарифных ставок, повышая их в размере коэффициента увеличения потребительских цен. Периодичность индексации не менее двух раз в год.

Зарплата работников, которые работают на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда повышается на 25% по сравнению со ставкой для нормальных условий труда.

Обеспечение детей работников подарками на новогодние праздники и билетами на представления с оплатой их стоимости полностью или частично.

Работодатель оборудует для работников спортзал на своей территории, либо заключается договор со сторонней организацией.