С октября действуют корректировки КоАП РФ, внесенные 404-ФЗ от 31.07.2023, которые существенно ужесточают ответственность работодателей за невыполнение правил воинского учета. Причем согласно ст. 8 Закона №53-ФЗ от 23.03.1998 воинскому учету подлежат все граждане, за исключением женщин без военно-учетной специальности, а также военнообязанных мужчин и женщин, которые уже служат или постоянно живут за рубежом. То есть практически каждый работодатель сейчас должен регулярно отчитываться военкомату.
Обязанности работодателя по организации воинского учета
При трудоустройстве в соответствии со ст.65 ТК РФ соискатель предоставляет работодателю приписное свидетельство или военный билет. При отказе нового работника самостоятельно оформлять предписанные документы или вставать на учет, отвечающий за соответствующую кадровую документацию сотрудник или руководитель обязан известить об этом военкома в три рабочих дня на основании Постановления Правительства №719 от 27.11.2006.
Данные о каждом военнообязанном работнике ответственный сотрудник компании, как правило, бухгалтер или кадровик, передает через сервис Госуслуги военкомату по фактическому адресу места работы. Кроме того, если какие-то личные данные работника изменились, сведения об этом подаются военкомату в месте приписки, для иногородних – регистрации.
На каждого сотрудника оформляют форму №10, утвержденную Приказом Министра Обороны №700 от 22.11.2021 года. Карточки сортируют по категориям военнообязанных граждан. При получении повестки, о ней оповещают работника. Организация учета военнообязанных сотрудников должна соответствовать Законам №61-ФЗ от 31.05.1996 и №53-ФЗ от 28.03.1998.
Наказание работодателя за невыполнение требований воинского учета
Каждый работодатель несет ответственность не только за организацию и выполнение правил воинского учета, но и за поведение военнообязанных сотрудников:
-
За несвоевременное оповещение, отсутствие содействия или неявку работника по мобилизационной повестке на место сбора организация заплатит 400-500 тысяч, должностное лицо – 60-80 тысяч рублей в соответствии со ст. 19.38 КоАП.
-
Если работодатель не известит работника о полученной повестке за 3 дня до сбора или не оповестит военкомат об его отказе в получении, по ст. 21.1 и ст. 21.2 КоАП будет выписан штраф компании – 350 000-400 000, должностному лицу – 40 000-50 000 рублей.
-
Если в течение 5 дней со дня трудоустройства или увольнения работника сведения об этом событии не будут переданы военкомату, виновного оштрафуют на 40 000-50 000 рублей на основании ст. 21.4 КоАП.
Военный учет касается не только работников, но и транспортных средств компании, подлежащих мобилизации по ст. 13 Закона №31-ФЗ от 26.02.1997. Штраф за предусмотренные законом нарушения составит по ст. 19.25 КоАП РФ для организации 350-400 тысяч, для должностных лиц 40-50 тысяч рублей.
