Трудовое законодательство Федеральным законом от 14.07.2022 №277-ФЗ во многом уровняло исполнителей договоров гражданско-правового характера с теми, кто работает по трудовым. В частности, теперь работодатели должны передавать Социальному фонду информацию о заключении или расторжении ГПД:
-
на работы или услуги;
-
авторского заказа;
-
об отказе на исключительное право или лицензионного соглашения на распоряжение результатом научного, литературного, творческого труда;
-
лицензионного договора с издательством.
Не позже, чем на следующий день после подписания или расторжения ГПД, в СФР передают в специальной форме:
-
дату подписания/расторжения ГПД;
-
реквизиты договора;
-
период, в течение которого выполнялись работы или услуги.
Форма подачи сведений об увольнении сотрудников
До 1 января 2023 года сведения об уволенных сотрудниках передавали в форме СЗВ-ТД не позже рабочего дня, следующего за выпуском Приказа. Срок остался неизменным, а вот бланк изменил Закон от 14.07.2022 №237-ФЗ.
Новая форма называется ЕФС-1, она объединила ранее сдаваемые СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Разные разделы одного документа будут заполнять и сдавать в разные сроки. Раздел 1.1 заполняют и сдают после приема на работу или увольнения сотрудника, а также при расторжении или подписании договора ГПХ.
Кроме того, изменился пакет документов, которые должны выдать работнику после увольнения:
-
Трудовая книжка или выписка из Подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
-
Расчетный листок.
-
Выписка с персонифицированными сведениями о физлице.
-
Выписка за квартал увольнения из третьего раздела РСВ.
-
Выписка за год увольнения или раздела 1 подраздела 1.2 ЕФС-1.
Упразднена необходимость получения сведений о доходах за два последних года, так как эти данные находятся в распоряжении СФР.
