Практически любая вакансия, опубликованная на сайте поиска работы, содержит информацию об испытательном сроке. Для работников и работодателей стало само собой разумеющимся существование некоего периода в начале работы в новой компании, когда ведется оценка способности кандидата занимать желаемую должность. Все к этому так привыкли, что уже не задумываются о том, что некоторые аспекты испытательного срока могут стать нарушениями трудового законодательства и причиной крупных неприятностей с гострудинспекцией.
1. Работы без трудового договора не бывает
Иногда работнику предлагают поработать, например, месяц без заключения трудового договора. При этом подразумевается, что через месяц или заключат договор, или укажут кандидату на дверь, оставив его без какой-либо оплаты за отработанное время.
Однако статья 67 ТК РФ однозначно говорит, что через три дня после выхода сотрудника на работу, работодатель обязан оформить трудовой договор. Если он этого не сделал, договор считается автоматически заключенным.
При приеме на работу, по соглашению сторон, в трудовом договоре предусматривают условие об испытании работника для проверки соответствия поручаемым обязанностям (ст. 70 ТК РФ). При этом важно иметь в виду: если условие об испытании не прописано в договоре, значит работник принят на работу без испытания.
2. Нельзя ни с того ни с сего указать неподходящему сотруднику на дверь
Почему-то принято считать, что во время испытательного срока положение сотрудника настолько непрочное, что его могут уволить чуть ли не по телефону, без предварительного уведомления. Это не так. Увольнение, конечно, происходит в упрощенной форме, но процедура четко установлена статьей 71 ТК РФ
Испытательный срок может быть сокращен, если работодателю стало ясно, что кандидат не соответствует должности и не оправдал ожиданий. Уведомить о прекращении трудового договора работодатель обязан в письменной форме за три дня до события, при этом обязательно указывают причину увольнения.
Нельзя уволить работника, пока он находится на больничном.
Об увольнении издают приказ, работник с ним должен ознакомиться под роспись. При увольнении делают запись в трудовую книжку.
3. Сотрудник на испытательном сроке не может уволиться одни днем
Во время прохождения испытательного срока сотрудник может понять, что ему не нравятся условия, коллеги или не подходит компания. Ему не обязательно дорабатывать этот срок до конца, возможность уволиться по собственному желанию никуда не делась. Однако просто не выйти на работу или уйти, хлопнув дверью, он не имеет права.
Статья 71 ТК РФ предусматривает обязанность работника уведомить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня. Причину увольнения можно не указывать. Двухнедельная отработка, предусмотренная при увольнении в обычном режиме, в этом случае не требуется.
4. Нельзя пользоваться сотрудниками на испытательном сроке как дешевой рабочей силой
Даже в случае, когда от кандидата оказалось больше вреда, чем пользы, и сделать ничего хорошего на рабочем месте он не успел, при увольнении с ним нужно полностью рассчитаться. Более того, в полученную при увольнении сумму должна входить компенсация за неиспользованный отпуск.
Упоминание в вакансии того, что заработная плата на испытательном сроке меньше, чем будет потом – прямое указание на непрофессионализм специалиста по кадрам и нарушение закона. Кандидат на должность, проходящий испытательный срок, испытывает не меньшую нагрузку, выполняет те же обязанности, значит, и зарабатывать должен соответственно.
5. Ограничения при оформлении испытательного срока
Получение возможности занять желаемую должность в хорошей компании иногда превращается в настоящий квест с прохождением полосы препятствий. Однако во всем должна быть мера, и статьей 70 ТК РФ ограничена возможность работодателя устанавливать испытательный срок для соискателей:
-
Прошедших конкурсный отбор.
-
Беременных и имеющих детей до полутора лет женщин.
-
Младше 18 лет.
-
Выпускников средних и высших учебных заведений в течение года после окончания, поступающих на первую работу по полученной специальности.
-
Избранных путем голосования.
-
Оформляемых переводом из другой организации.
-
Заключивших срочный трудовой договор менее чем на 2 месяца.
Важно помнить, что работник на испытательном сроке обладает всеми правами, и защищен законами РФ.
Максимальный срок испытания зависит от занимаемой должности.
|
Должность |
Максимальный испытательный срок |
|
Руководитель организации и его заместитель |
6 месяцев |
|
Иные должности |
3 месяца |
Также важно знать, что при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
