8 (495) 374-92-09

Звонок по России бесплатный

04.09.2019

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия

В стаж для данного отпуска включите дни, фактически отработанные во вредных условиях. Дни болезни и отпуска не учитывайте.[1]

Считайте количество полных месяцев работы во вредных условиях так: разделите общее число отработанных дней на среднемесячное количество рабочих дней по графику работы вашей организации. Остаток меньше 0,5 отбросьте, а 0,5 и более округлите до целого месяца.[2]

Рассчитайте отпускные за дополнительный отпуск так:

 

Средний дневной заработок за расчетный период рассчитайте так: начисленную заработную плату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.[3]

Расчетный период для отпуска составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Расчетный период, целиком приходящийся на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, замените, по общим правилам.

Чтобы определить дату окончания отпуска, переведите рабочие дни отпуска в календарные. От даты начала отпуска отсчитайте рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели. Например, отпуск сотрудника 10 рабочих дней с 30.10.2018, последний день отпуска - 10.11.2018. На работу ему нужно выйти 12.11.2018, т.к. 11 ноября – выходной день.



[1] ст. 121 ТК РФ

[2] п. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20

[3] п. 5, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922



Возврат к списку


Хотите сотрудничать? Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей Запросить расчет стоимости