Пожалуй, самый серьезный проступок, который может совершить работодатель, с точки зрения законодательства – задержка или невыплата заработной платы сотрудникам. В зависимости от ситуации ответственность может доходить до уголовной.
Выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 ТК РФ. Каждый работодатель обязан дважды в месяц оплатить труд работников. Сумма не может быть ниже минимума, установленного для региона. Кроме того, она должна соответствовать оговоренной трудовым договором и поправкам расчетного листка.
Ответственность за невыплату или задержку заработной платы
Сразу три кодекса: Административный, Трудовой и Уголовный определяют серьезность проступка и наказание для работодателя, запоздавшего или не выплатившего зарплату сотрудникам.
-
Независимо от сроков задержки, компания уплатит штраф 30-50 тысяч рублей, а ее руководитель или главбух – 10-20 тысяч рублей согласно ст.5.27 КоАП РФ. В случае повторного нарушения штрафы вырастут до 50-100 и 20-30 тысяч рублей соответственно. Предприниматель в подобной ситуации заплатит 1-5 или 10-30 тысяч рублей.
-
Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу, письменно поставив в известность работодателя о своем решении. Также при сбоях в получении заработной платы работник вправе рассчитывать на материальную компенсацию. Ее размер должен быть установлен трудовым или коллективным договором, или же рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом.
-
Если же установлена вина, корыстные побуждения работодатели при невыплате зарплаты более 2-х месяцев, недоплатах на протяжении 3-х месяцев, ответственность переходит под юрисдикцию ст. 145.1 Уголовного кодекса. В этом случае штраф достигает 500 тысяч рублей. Также предусмотрено лишение свободы руководителя на срок до 3 лет.
Что делать работодателю, если нет денег на зарплату сотрудникам
Последние годы показали, что задерживать зарплату сотрудникам работодатель может по независящим от него причинам. Если бизнес не приносит дохода, обязательства по отношению к работникам полностью сохраняются. Что делать в такой ситуации?
Компания или предприниматель могут объявить себя банкротом, распродать имущество, погасить долги таким образом. Если стоимости имущества достаточно, можно просто ликвидировать бизнес, расплатиться с сотрудниками.
Однако если собственник и руководитель надеются справиться с создавшимся положением, можно воспользоваться поддержкой государства, финансовых организаций. Например, взять кредит.
Для бизнеса, пострадавшего от пандемии коронавируса, предусмотрена адресная поддержка. Узнать, на что может рассчитывать компания или предприниматель, можно на сайте налоговой.
Важно держать ситуацию под контролем, в чем помогут опытные штатные юристы, бухгалтеры, сотрудники аутсорсинговых, консультационных компаний.
