11.12.2019

Что может забрать с собой бухгалтер

Чего вы можете лишиться при увольнении бухгалтера

Наем и увольнение бухгалтера может стать головной болью для бизнеса.

Проверить компетенции бухгалтера сложно – сделать это может только бухгалтер с более высокой квалификацией. 

От бухгалтера зависит процветание бизнеса, поэтому важны и его моральные качества, а их проверить еще труднее.

Почему так тяжело расстаться с бухгалтером

Интернет полон рассказов о том, как компании не могут расстаться с бухгалтером, который не соответствует должности. Особенно это значимо, если бухгалтер отказывается уходить по собственному желанию. Одна из основных причин – страх: 

  • Уволенный бухгалтер может при передаче дел не сообщить о специфике работы или искаженно передать информацию о бизнес-процессах - нарочно или нет, но результат один.
  • Увести за собой других сотрудников.
  • Испортить репутацию работодателя, распространяя недостоверную информацию.
  • Намеренно сделать ошибки в отчетности или несвоевременно ее сдать, что приведет к штрафам.
  • Навредить бизнесу, забрав с собой данные и информацию.

Где риски

Бухгалтер - человек, который согласно специфике работы имеет доступ практически ко всей информации. И у штатного, и у приходящего бухгалтера есть:

  • Доступ к движению средств по счетам.
  • Информация о клиентах.
  • Контакты контрагентов и партнеров.
  • Список сотрудников и зарплат.
  • Информация о премировании (включая возможные «серые» схемы).
  • База 1С, куда он может иметь единоличный доступ.

Большинство перечисленной информации - коммерческая тайна, а значит, ее можно продать или «слить» в отместку, как и базы и программы, которые можно уничтожить или сделать их бесполезными. 

Как обезопасить компанию

Потребности в бухгалтерских услугах у компаний разные. Одним нужен отдел сотрудников, у других всю работу закроет и один человек. И чем больше штат, тем тяжелее отслеживать работу отдела. Мы уверены, что будущее за бухгалтерским аутсорсингом, и вот почему:

  • Аутсорсинг работает по договору, который полностью защищает интересы клиентов и гарантирует конфиденциальность.
  • В штате аутсорсинговой компании много сотрудников, которые способны легко заменять друг друга, поэтому увольнение или болезнь одного не повлечет негативных последствий.
  • Отсутствие общения в формате начальник-подчиненный гарантирует отсутствие личной неприязни.
  • В штат аутсорсинговой компании сотрудники тщательно отбираются и проходят проверку на лояльность.

Расторжение контракта с аутсорсинговой компанией не останавливает действие соглашения о неразглашении данных. Раскрытие данных клиентов приведет не только к потере доверия, но и к ответственности по закону.


Мнение эксперта
Татьяна Овсянникова
Татьяна Овсянникова
Руководитель отдела по персоналу
Оцените материал
Поделиться:
Похожие публикации
Хотите сотрудничать?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей
С целью предоставления наиболее оперативного и индивидуализированного обслуживания на данном сайте используются cookie-файлы. Используя данный сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов. Дополнительная информация о cookie-файлах доступна в разделе «Уведомление об использовании cookie-файлов».