Надомники - это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет. То есть работодателю не нужно арендовать помещение, в котором они будут работать. [i] Труд сотрудников-надомников регулируется главой 49 ТК РФ.
На данных сотрудников распространяются все нормы трудового законодательства (отпуск, социальное страхование, нормирование труда и т. д.) [ii]
Условия, при которых допускается надомный труд, определены ст. 311 ТК РФ. Из этой нормы следует:
-
работа не может быть противопоказана по состоянию здоровья;
-
работа выполняется в соответствии требованиям охраны труда.
Требование, согласно которому работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья, не означает, что работодатель обязан обеспечить надомнику прохождение медицинского осмотра. Данное требование также не предусматривает представление сотрудником работодателю медицинского заключения. На работников-надомников распространяются общие правила ст. 69, 213, 266 ТК РФ. В силу данных норм предварительные и периодические медосмотры проходят только определенные сотрудники.
Требование, касающееся обеспечения безопасных условий труда работодателем, предусматривает ряд обязанностей. В частности, работодатель проводит инструктаж по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой). [iii]
Как было указано выше, на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Особенностью труда надомника является возможность использовать в работе собственные материалы, инструменты и механизмы. [iv] В таком случае за износ инструментов и механизмов надомнику выплачивается компенсация. По согласованию сторон ему возмещаются и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (электроэнергия и т.п.). Выплата компенсации и возмещение расходов производятся работодателем в порядке, установленном трудовым договором. [v] Также в ТД определите порядок и сроки возмещения стоимости материалов надомника. [vi]
Режим рабочего времени и времени отдыха надомника укажите в ТД, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. [vii] На практике надомники самостоятельно распределяют время выполнения работ.
Трудовой договор с надомником заключается в общем порядке, то есть в письменной форме и составляется в двух экземплярах. [viii]
Договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. В частности, в нем должны быть отражены условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому, такие как: [ix]
-
характер работы (работа на дому);
-
порядок выплаты компенсации за износ, если надомник использует свои инструменты и механизмы;
-
порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами);
-
порядок и сроки расчетов;
-
порядок и сроки возмещения стоимости материалов надомника;
-
порядок и сроки вывоза готовой продукции;
-
основания расторжения трудового договора.
До подписания трудового договора ознакомьте надомника под роспись с коллективным договором и локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. [x]
Заполните трудовую книжку.
После подписания трудового договора оформите приказ о приеме на работу в произвольной форме или по форме № Т-1. Внесите сведения о работе на дому в личную карточку сотрудника (форма №Т-2).
Законодательство не содержит ограничений по применению систем оплаты труда надомных работников, то есть применяются общие нормы трудового законодательства. Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями трудового договора могут быть предусмотрены доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты надомникам. [xi]
[i] ч. 1 ст. 310 ТК РФ
[ii] ч. 4 ст. 310 ТК РФ
[iii] абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
[iv] ч. 1 ст. 310 ТК РФ
[v] ч. 2 ст. 310 ТК РФ
[vi] ч. 3 ст. 310 ТК РФ
[vii] абз. 6. ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ
[viii] ч. 4 ст. 310 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ
[ix] абз. 8, 11 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 310, ст. 312 ТК РФ
[x] ч. 3 ст. 68 ТК РФ
[xi] абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ
