Средний заработок для выходного пособия считайте по следующей формуле:
Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.[i]
Другие правила применяются:
1) если сотрудник увольняется в последний день месяца. Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения;[ii]
2) если весь расчетный период сотрудник не работал, болел или был в отпуске по уходу за ребенком. Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу.[iii]
Отработанные дни, это дни, когда человек фактически выходил на работу. Не считаются отработанными:[iv]
1) рабочие дни, когда сотрудник был в отпуске, болел или по другим причинам освобождался от работы;
2) дни в командировке.
В базу для расчета выходного пособия включите зарплату и другие выплаты, начисленные сотруднику за отработанные дни. Не включайте в базу:[v]
• отпускные, пособия и другие выплаты за неотработанные дни;
• оплату дней командировки;
• выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью, материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения.
В особом порядке учтите премии, а повышение зарплаты учтите аналогично, как и при расчете отпускных.
Для расчёта выходного пособия премии учитывайте следующим образом.
Премию по итогам года учтите, если она начислена за год, предшествующий отпуску. Когда она начислена не важно, то есть в расчетном периоде или нет.
Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включите в расчет только по одной за каждый показатель премирования.
Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учтите, если они предусмотрены в локальном нормативном акте (например, коллективном договоре). Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте.
Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учтите только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии учтите пропорционально отработанному времени.[vi]
Рассчитайте пособие по формуле:[vii]
Количество рабочих дней определите по графику работы вашей организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения сотрудника.
[i] п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
[ii] Письмо Роструда от 22.07.2010 №2184-6-1
[iii] п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 №14-1/В-972
[iv] п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
[v] п. п. 2, 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
[vi п. 3, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
[vii] п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
