8 (495) 374-92-09

Звонок по России бесплатный

21.10.2019

Как рассчитать средний дневной заработок и выходное пособие при увольнении

Средний заработок для выходного пособия считайте по следующей формуле:

 

 

Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.[i]

Другие правила применяются:

1) если сотрудник увольняется в последний день месяца. Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения;[ii]

2) если весь расчетный период сотрудник не работал, болел или был в отпуске по уходу за ребенком. Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу.[iii]

Отработанные дни, это дни, когда человек фактически выходил на работу. Не считаются отработанными:[iv]

1) рабочие дни, когда сотрудник был в отпуске, болел или по другим причинам освобождался от работы;

2) дни в командировке.

В базу для расчета выходного пособия включите зарплату и другие выплаты, начисленные сотруднику за отработанные дни. Не включайте в базу:[v]

•             отпускные, пособия и другие выплаты за неотработанные дни;

•             оплату дней командировки;

•             выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью, материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения.

В особом порядке учтите премии, а повышение зарплаты учтите аналогично, как и при расчете отпускных.

Для расчёта выходного пособия премии учитывайте следующим образом.

Премию по итогам года учтите, если она начислена за год, предшествующий отпуску. Когда она начислена не важно, то есть в расчетном периоде или нет.

Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включите в расчет только по одной за каждый показатель премирования.

Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учтите, если они предусмотрены в локальном нормативном акте (например, коллективном договоре). Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте.

Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учтите только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии учтите пропорционально отработанному времени.[vi]

Рассчитайте пособие по формуле:[vii]

 

Количество рабочих дней определите по графику работы вашей организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения сотрудника.

 

 

 




[i] п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922


[ii] Письмо Роструда от 22.07.2010 №2184-6-1


[iii] п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 №14-1/В-972


[iv] п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922


[v] п. п. 2, 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922


[vi] п. 3, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922


[vii] п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922



Возврат к списку

Хотите сотрудничать? Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей Запросить расчет стоимости