Для собственников бизнеса и предпринимателей неприятным сюрпризом становится необходимость соблюдать требования законодательства к рабочему месту сотрудника. Причем нормативы установлены не только для рабочих, деятельность которых требует специального оснащения, но и для офисных сотрудников.
Документация, содержащая требования к рабочим местам
В зависимости от особенностей предприятия и видов деятельности, требования к рабочим местам устанавливают отраслевые нормативные документы или регламенты.
-
Статья 219 ТК РФ гарантирует право работать в условиях, соответствующих установленным охраной труда нормативам.
-
Санитарные правила СП 2.2.3670-20 устанавливают безопасные для человека условия в зависимости от видов деятельности, особенностей применяемых производственных процессов.
-
Приказ Минтруда №774н от 29.10.21, вступающий в силу с 1 марта 2022 года, регламентирует общий подход, нормативы.
-
ГОСТы, устанавливают правила для каждой профессии или вида деятельности, требующего специального оснащения, например, сварочных работ.
Документы, обязывающие работодателей создавать условия для работы сотрудников, регулярно дополняются и меняются. Чтобы не попасть под санкции Гострудинспекции необходимо отслеживать каждое нововведение, оперативно реагируя.
Как проверить соответствие требованиям
Работодатель может и должен сам по нормативным документам проверить соответствие условий труда сотрудников требованиям, при необходимости скорректировать их. Однако подтвердить выполнение норм, чтобы обезопасить бизнес от проблем с контролирующими органами, может только проведение специальной проверки – СОУТ, регламентированной законодательно.
Проводят СОУТ специальные, прошедшие аккредитацию, компании не реже одного раза в пять лет. Если работодатель организовал дополнительные рабочие места, компания переехала, изменились технологии или произошли какие-либо другие, установленные законом, перемены, оценку условий труда необходимо провести, не дожидаясь истечения установленного срока.
СОУТ – мероприятие важное, прежде всего, для работодателя. Проведение проверки позволяет выявить и устранить нарушения, вовремя предотвратить несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания сотрудников, которые повлекут неприятности.
Ответственность за несоответствие условий труда нормативам
Ответственность за нарушения любых установленных государством требований к организации условий труда предусматривает ст. 5.27.1 КоАП РФ:
-
На должностных лиц накладывают штраф 2-5 тысячи рублей, за повторное правонарушение 30-40 т.р. или дисквалификацию на 1-3 года.
-
ИП заплатит аналогичные штрафы, за повторное нарушение его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.
-
Юрлицо оштрафуют в первый раз на 60-80 тысяч рублей, повторно оно заплатит 100-200 т.р. или в административном порядке приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.
Статья предусматривает штрафы за непроведение или несоблюдение порядка проведения СОУТ, уклонение от обязанности инструктировать работника о требованиях техники безопасности и охраны труда перед выходом на работу, отсутствие СИЗ, другие нарушения.
