17.09.2020

Материальная ответственность работника и работодателя

        Из трудового кодекса РФ следует, что если одна сторона трудового договора в результате своих действий или бездействия причинила ущерб другой, то сторона причинившая ущерб — возмещает его (ст. 233 ТК РФ).

        Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

        Материальная ответственность регулируется трудовым кодексом (ст. 232 ТК РФ), а конкретизируется договором и прилагаемыми соглашениями.

Материальная ответственность работника

        По ТК РФ работник должен возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. С работника нельзя взыскать неполученные доходы (упущенную выгоду). Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, который работник причинил третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Случаи освобождения от материальной ответственности. Такое возможно, если ущерб возник вследствие (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;

  • нормального хозяйственного риска;

  • крайней необходимости или необходимой обороны;

  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности:

        В общем случае работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

        Полная — делится на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная — работник возмещает ущерб в полном размере. Коллективная применяется когда невозможно разграничить ответственность каждого работника.

        Ситуации, когда ущерб возмещается полностью (ст. 241, 242, 243, 244 ТК РФ):

  • Если это предусмотрено трудовым кодексом РФ или федеральными законами;

  • Обнаружена недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу. В частности, может быть заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но такие договоры заключаются только с работниками, перечисленными в специальных перечнях Минтруда (Постановление Минтруда от 31.12.2002 N 85)

  • Умышленное причинение ущерба;

  • Ущерб нанесен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • Ущерб из-за преступных действий работника, установленных приговорам суда;

  • Ущерб из-за административных нарушений которое установлено госорганом;

  • Разглашение тайных сведений составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами;

  • Причинение ущерба в нерабочее время;

  • Полная материальная ответственность устанавливается с заместителем руководителя или главным бухгалтером.

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность если:

  • Нанес ущерб умышленно;

  • В состоянии алкогольного, наркотического опьянения или иного токсического опьянения;

  • В результате совершения уголовного или административного нарушения.

Порядок действий при обнаружении и установлении размера материальной ответственности:

        Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

        Таким образом, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

        В том случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 

        Датой обнаружения ущерба считается день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то срок считается с даты обнаружения. Исковое заявление подается в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Указанный срок не является пресекательным, то есть в случае его пропуска по уважительной причине срок может быть восстановлен судом (ч. 3, 4 ст. 392 ТК РФ). 

        Судья возвращает исковое заявление в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров (п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ).

        Помимо этого, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства (абз. 2 ст. 222 ГПК РФ).

        Таким образом, досудебный порядок урегулирования спора для данной категории дел должен быть прямо установлен федеральным законом.

        Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, для этого необходимо наличие письменного заявления виновного работника, в том числе по согласованию с работодателем с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).

        Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

        Полная материальная ответственность в трудовом договоре устанавливается только с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации. В договоре с  другими работникам прописывается пункт об ограниченной материальной ответственности.

        С работниками которые обслуживают или используют денежные, товарные или другие ценности заключается дополнительно договор о полной материальной ответственности.

Категории работников, с которыми такой договор можно заключить:

  • Кассиры и контролеры;

  • Руководители и их заместители;

  • Директора, заведующие, администраторы;

  • Руководители складов;

  • Заведующие и руководители аптечных и фармацевтических организаций;

  • Лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие библиотек.

Разберем на примере:

        С Василием заключен трудовой договор, в котором указана ограниченная материальная ответственность. Во время рабочего дня, трезвый и адекватный случайно повредил один механизм станка, на котором работает. По стоимости замена этого механизма обошлась работодателю в сумму дневного заработка Василия. По закону работодатель удержал из заработка Василия эту сумму.

        В другой рабочий день Василий сломал станок целиком. Замена станка по стоимости превышает среднемесячную зарплату Василия. Если Василий сам изъявил желание погасить сумму ущерба с рассрочкой, то следует запастись от него письменным заявлением с указанием сроков платежей. Если Василий отказывается возмещать ущерб – есть вероятность обязать его это сделать через суд.

        А когда Василий пришел на рабочее место в свой выходной, подшофе, решил довыполнить план и сломал свежезамененный станок, то работодатель, действуя по закону, обязал Василия выплатить полную стоимость станка.

        Василий обиделся и хотел специально сломать станок еще раз, но перед этим прочитал трудовой кодекс и узнал, что если выведет из строя станок умышленно, то снова заплатит за него полностью и благоразумно отказался от этой идеи.

        Когда на заводе, где трудится Василий случился пожар - уберечь от повреждений двухтонный станок возможности не было. Но спасти из огня бухгалтера Алевтину, пожертвовав стеллажом с документами, возможность была. Василий так и сделал. Никакой ущерб он не возмещал, потому что события были непреодолимой силы и действовал Василий в крайней необходимости.

Материальная ответственность работодателя наступает когда:

  • Работник лишен возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу. Отказ или задержка в восстановлении на прежней работе. Задержка в выдаче трудовой книжки или неправильная формулировка причины увольнения, которая препятствует устройству на новую работу(ст. 234 ТК РФ));

  • Причинен ущерб имуществу работника. Возмещение происходит в полном размере, по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ) или в натуре;

  • Задерживается выплата зарплаты или других выплат. Работнику полагается компенсация.

  • Причинен моральный ущерб работнику. Придется возместить в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. Если же между работодателем и работником возникнут разногласия по вопросу факта причинения работнику морального вреда или определения размера возмещения, то эти разногласия решаются в судебном порядке (ст. 237 ТК РФ).



Мнение эксперта
Татьяна Овсянникова
Татьяна Овсянникова
Руководитель отдела по персоналу
Оцените материал
Поделиться:
Материальная ответственность работника и работодателя
Похожие публикации
Хотите сотрудничать?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей
С целью предоставления наиболее оперативного и индивидуализированного обслуживания на данном сайте используются cookie-файлы. Используя данный сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов. Дополнительная информация о cookie-файлах доступна в разделе «Уведомление об использовании cookie-файлов».