Чтобы гарантировать достойную оплату труда работающих граждан, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда – МРОТ, ниже которого зарплата быть не может при выполнении договорных обязательств и работы полный рабочий день. Уровнем МРОТ пользуются при расчете различных выплат госслужбы и работодатели, поэтому при изменении порога минимальной оплаты суммы автоматически пересчитывают.
С 1 января 2023 года установленный на федеральном уровне МРОТ поднялся до 16 242 рублей. В регионах к этой сумме могут вноситься повышающие, но не понижающие поправки.
Заработная плата
После изменения МРОТ каждый работодатель должен проверить, соответствуют ли заработные платы сотрудников установленному минимуму. Причем согласно ст. 133.1 ТК РФ следовать он должен требованиям, принятым в его регионе соответствующим региональным соглашением.
Не обязательно поднимать до размера МРОТ окладную часть. Важно, чтобы начисленная до уплаты налогов сумма была равна или превышала установленный минимум. Добиться этого можно при помощи специальных доплат и компенсаций, например, за выезды к клиентам.
Однако к способам подъема МРОТ не относятся:
-
премии к праздникам, юбилеям;
-
оплаты за выход в праздничные и выходные дни, работу сверхурочно;
-
надбавки, районные коэффициенты, принятые в регионах с суровым климатом и трудными условиями;
-
зарплата по договору внутреннего совмещения или доплата за совмещение должностей;
-
выплаты, запрещенные к включению во МРОТ в регионе.
Пособие по безработице
Безработным гражданам, стоящим на учете на бирже труда, государство выплачивает пособие по безработице согласно правилам, установленным Законом от 19.04.1991 №1032-1. Размер выплат зависит от зарплаты на последнем месте работы, времени, прошедшего с увольнения, срока «стояния на бирже», дополнительных факторов.
К МРОТ выплаты привязаны, но ограничивается не нижний, а верхний порог. Выплаты безработному не могут превышать минимальный размер оплаты труда работающего гражданина. Минимальный порог также устанавливается на законодательном уровне.
Пособие по беременности и родам
Порядок начисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ. Выплачивается оно только если женщина пользуется своим правом, а не продолжает работать, получая заработную плату.
МРОТ ограничивает размер пособия по беременности и родам в случае, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев: выплаты не должны его превышать.
Пособие по нетрудоспособности
Работодатели сами рассчитывают и оплачивают первые три дня нетрудоспособности сотрудника, поэтому в расчете важно учитывать МРОТ на даты болезни. Если заработная плата сотрудника меньше нового минимума, а заболел он уже в 2023 году, рассчитывать больничный нужно с новыми цифрами.
Отпускные и командировочные
Соразмерить с МРОТ нужно выплаты отпускных или командировочных, если они пришлись на переходный период, начало года. Пересчитывать что-то придется только тем работодателям, которые выплачивают сотрудникам заработную плату ниже нового МРОТ. Если зарплата достаточно высокая, делать ничего не нужно, выплаты за отпуск и командировки останутся неизменными.
Штрафы за нарушения
Если вопреки установленному минимуму работодатель продолжит платить работнику несоответствующую зарплату, ст.5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы:
-
для должностных лиц – 10-20 тысяч рублей;
-
предпринимателей – 1-5 тысяч рублей;
юрлиц – 30-50 тысяч рублей.
