Каждый работодатель, взяв за основу результаты СОУТ, проанализировав возможные профессиональные риски сотрудников, несчастные случаи на производстве, полученные работниками профзаболевания, должен составить правила охраны труда. Получится внутренний стандарт предприятия, который удобно применять для нормативного регулирования, например, написания инструкций по охране труда для сотрудников.
1 марта 2022 года начали действовать новые регламенты составления инструкций по охране труда, утвержденные Приказом Минтруда №772н от 29.10.2021.
Порядок разработки
Инструкцию по охране труда составляют на основании профстандартов, специфики, сферы деятельности предприятия, круга компетенции сотрудника, принимая во внимание для каждого рабочего места:
-
Действия работника, определяемые должностными обязанностями.
-
Результаты СОУТ.
-
Требования профстандарта.
-
Причины несчастных случаев, профзаболеваний, полученных на своем или других предприятиях аналогичного профиля деятельности, применяющих идентичное оборудование.
-
Признанные безопасными методы организации рабочих процессов.
Содержание
Инструкция состоит из обязательных разделов, установленных нормативным документом с требованиями, регламентирующими порядок действий:
-
общий, с указанием необходимости выполнять распорядок, принятый на предприятии, информированием о потенциально вредящих здоровью и угрожающих жизни факторах, перечнем применяемых средств индивидуальной или коллективной защиты, правил личной гигиены, формы уведомления о травмах, несоответствии рабочего места нормативам;
-
перед началом работы, с правилами подготовки рабочего места, материалов, оборудования, приспособлений, средств защиты;
-
во время работы, с описанием методологии безопасного исполнения обязанностей в отношении инвентаря, приспособлений, механизмов, места и т.п., а также предотвращения аварий, применения СИЗ;
-
при авариях, с указанием конкретных возможных происшествий, порядка извещения о случившемся, последующих действий по эвакуации, помощи пострадавшим;
-
после окончания работы, с описанием процедуры передачи смены, обслуживания оборудования, уборки отходов, соблюдения личной гигиены, отчета о возникавших сбоях.
Работодатель может дополнять, добавлять разделы с информацией, актуальной для работников предприятия. Пункты и указания должны ссылаться на актуальные локальные, общие нормативные, законодательные акты. Руководитель предприятия или лицо, одобренное профсоюзом, утверждает документ.
При введении новой должности допустима работа согласно временной инструкции. При изменении рабочих условий, вводе новых технологий, закупке принципиально нового оборудования, требованию представителей государственных органов, после аварий или несчастных случаев, инструкция по охране труда может быть откорректирована или переработана.
