10.11.2022

Нюансы расчетов с сотрудниками при мобилизации

Политическая ситуация вносит коррективы в работу бухгалтеров, приходится оперативно изучать порядок расчетов с сотрудниками, призванными в ряды Вооруженных Сил. После получения повестки, сотрудник должен предъявить ее на работе. При удаленном сотрудничестве и электронном документообороте допустимо направить скан-копию.

Государство гарантирует мобилизованным сохранение рабочих мест Постановлением Правительства от 22.09.2022 года №1677, поэтому увольнять их нельзя. В рамках трудовых отношений действие трудовых договоров лишь приостанавливается. Пояснения особенностей оформления приостановки действия трудовых договоров Минтруд дал Письмом от 27.09.2022 года №14-6/10/В-13042.

Действия работодателя при мобилизации работника

После мобилизации сотрудника, работодатель должен:

  1. Издать приказы об освобождении работника от работы по причине мобилизации и о приостановке трудового договора. Унифицированные бланки приказов пока не разработаны, поэтому оформить их можно в произвольной форме. Важно указать дату, с которой договор считается приостановленным, реквизиты повестки, обозначить обязательство по сохранению рабочего места.

  2. Выплатить мобилизованному сотруднику причитающиеся деньги, рассчитав как при увольнении зарплату и другие предусмотренные трудовым договором выплаты (командировочные, отпускные, матпомощь) за отработанные дни до даты приостановки договора. Для перечисления денежных средств не следует ждать даты выплаты заработной платы.

  3. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

  4. По решению работодателя могут производиться дополнительные выплаты.

Далее, пока сотрудник будет служить, действует приостановка трудового договора, заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Особенности кадрового делопроизводства

Пока работник мобилизован, он продолжает числиться в организации, поэтому работодатель обязан вести на него табель. Постановление Госкомстата от 05.01.2004 №1 не предусматривает соответствующий код для табеля, поэтому его можно ввести самостоятельно.

В трудовую книжку сведения о мобилизации не вносят, так как они не относятся к действиям, предусмотренным ст. 66 ТК РФ или Приказом Минтруда от 19.05.2021 года №320н. Однако трудовой стаж за период мобилизации начисляется.

Пока сотрудник отсутствует, работодатель вправе на его место взять временного работника на основании срочного договора.

По окончании службы работник сможет приступить к работе, известив работодателя за три рабочих дня до выхода. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно расторгнуть на основании статей 81 ТК РФ и 351.7 ТК РФ.
Мнение эксперта
Татьяна Овсянникова
Татьяна Овсянникова
Руководитель отдела по персоналу
Оцените материал
Поделиться:
Похожие публикации
Хотите сотрудничать?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей

С целью предоставления наиболее оперативного и индивидуализированного обслуживания на данном сайте используются cookie-файлы. Используя данный сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов. Дополнительная информация о cookie-файлах доступна в разделе «Уведомление об использовании cookie-файлов».