Работодатель вправе переместить работника на другую работу.
Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в ТД. Его смысл в том, что работодатель предоставляет сотруднику другое рабочее место либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в ТД), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме (агрегате). [i] То есть не происходит изменения условий, которые стороны указали в ТД.
Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. [ii]
Перемещение работника не требует его согласия. [iii] Работодатель просто оформляет соответствующий приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись.
Таким образом, если структурное подразделение не указано в ТД с сотрудником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования без согласия сотрудника. В этом случае ознакомьте сотрудника под подпись с приказом о перемещении в другое подразделение. Дополнительное соглашение к ТД не заключайте.
Обратите внимание, если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции сотрудника (других условий ТД), то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе. [iv] Понятие трудовой функции определено в статье 15 ТК РФ. Кроме того кодекс запрещает переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, это также нужно учесть. [v]
При возникновении спора о правомерности перемещения сотрудника работодатель должен доказать следующие обстоятельства:
-
в результате перемещения не последовало изменения оговоренных ранее сторонами условий ТД;
-
трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации;
-
отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения сотрудника.
При этом, во избежание проблем, организация должна иметь в наличии следующие документы:
-
приказ о приеме на работу;
-
трудовой договор;
-
должностную инструкцию;
-
приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении;
-
характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое сотрудник был перемещен;
-
место нахождения нового подразделения;
-
справка о состоянии здоровья сотрудника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.
[i] ст.72.1 ТК РФ
[ii] ч. 6 ст. 209 ТК РФ
[iii] ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
[iv] ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
[v] ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ
