новость Работа по совместительству в одной организации

Когда в одной организации сотрудник может занимать сразу две должности – это удобно. У работодателя есть возможность использовать труд квалифицированного, опытного работника за меньшие деньги. У работника появляется возможность дополнительного заработка. Возможность эта, согласно трудовому законодательству, реализована в двух вариантах:

совместительство – дополнительная работа в свободное время;
совмещение – одновременное выполнение обязанностей на двух должностях.

Два похожих термина подразумевают разный характер трудовых отношений, порядок оформления, часы работы. В этой статье подробно рассмотрим внутреннее совместительство.

Кто и когда может работать по совместительству?

Существуют ограничения:

Нельзя взять человека, который больше нигде официально не трудоустроен или если ему нет восемнадцати лет.
Дополнительные обязанности работник выполняет до или после основного рабочего времени, не более 4 часов в день.
Нельзя выполнять работу, требующую напряжения или происходящую во вредных для здоровья условиях, если основная деятельность осуществляется в аналогичных условиях.
Нельзя выполнять работу, связанную с управлением транспортными средствами, если основная деятельность аналогична.
Госслужащие по совместительству могут только преподавать.
Руководитель организации на выполнение дополнительных обязанностей должен получить согласие учредителей.

Особенности оформления и условий труда совместителя

Трудовой договор	Обязательно упоминание, что это договор внутреннего совместительства. Количество таких договоров для работника законодательство не ограничивает
Трудовая книжка	Запись делают по желанию работника
Кадровые документы	Заводят новую личную карточку. Факт приема на работу подтверждается приказом. В табеле отмечается время работы на обоих рабочих местах.
Кадровая отчетность	В отчете о показателях средней численности совместитель учитывается пропорционально ставке.
Налоги и взносы	Все, предусмотренные трудовым законодательством.
Рабочее время1	4 часа в день; 20 часов в неделю; ½ месячной нормы
Оплата2	Повременно – исходя из отработанных часов; Сдельно – после выполнения задания; На других условиях, предусмотренных договором
Надбавки и премии	На общих основаниях
Отпуск	Предоставляется одновременно для обеих должностей
Больничный	Оплачивается в обычном порядке, по двум ставкам при наличии двух Листков нетрудоспособности
Декрет	Одновременно предоставляется на обеих должностях, при этом пособие по беременности и родам выплачивают по обоим договорам, а пособие по уходу – по одному, причем мать выбирает – по какому.
Увольнение	Оформляется в обычном порядке, однако появляется дополнительная причина: прием на занимаемое совместителем место работника, для которого оно станет основным3. Если записи в трудовой книжке не было, то ограничиваются приказом, с которым работника знакомят под подпись.

1 – Исключения возможны только в дни, когда совместитель не занят на основном месте.

2 – Внутреннее совместительство с оплатой полной ставки недопустимо.

3 – Не распространяется на срочные договоры.

Отношения работодателя и работника по совместительству регламентирует Глава 44 ТК РФ.

О чем следует помнить работодателю

Сотрудник может выполнить работу, которую не успевает делать за основное время.
Можно заменить заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника.
Не надо тратить время на поиск и обучение нового незнакомого соискателя.
В отпуск уйдет работник, выполняющий обязанности двоих. Иногда это критично.
Оформление совместительства практически не отличается от обычного трудового договора.

Мнение эксперта

Татьяна Овсянникова

Руководитель отдела по персоналу

Оцените материал