В стаж для данного отпуска включите дни, фактически отработанные во вредных условиях. Дни болезни и отпуска не учитывайте.[1]
Считайте количество полных месяцев работы во вредных условиях так: разделите общее число отработанных дней на среднемесячное количество рабочих дней по графику работы вашей организации. Остаток меньше 0,5 отбросьте, а 0,5 и более округлите до целого месяца.[2]
Рассчитайте отпускные за дополнительный отпуск так:
Средний дневной заработок за расчетный период рассчитайте так: начисленную заработную плату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.[3]
Расчетный период для отпуска составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Расчетный период, целиком приходящийся на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, замените, по общим правилам.
Чтобы определить дату окончания отпуска, переведите рабочие дни отпуска в календарные. От даты начала отпуска отсчитайте рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели. Например, отпуск сотрудника 10 рабочих дней с 30.10.2018, последний день отпуска - 10.11.2018. На работу ему нужно выйти 12.11.2018, т.к. 11 ноября – выходной день.
[1] ст. 121 ТК РФ
[2] п. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20
[3] п. 5, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922
