Кроме плановых нововведений и продолжающихся реформ, многие важные изменения, произошедшие осенью 2022 года, о которых обязательно должен знать каждый бухгалтер, так или иначе касаются СВО и поддержки бизнеса из-за введенных санкций.
Сентябрьские изменения
Традиционно первого сентября начинает действовать множество законов, изменений и нововведений. Вот лишь некоторые, которые отразятся на работе бухгалтеров:
-
Согласия на обработку персональных данных работников стали предметными и однозначными. О начале обработки работодатель должен уведомлять Роскомнадзор по установленной форме при оформлении пропуска, заключении договора ГПХ. Работник вправе отказать работодателю в предоставлении биометрии.
-
Начала полноценно работать государственная информационная система электронных перевозочных документов ГИС ЭПД соответственно Постановлениям Правительства №931 от 21.05.2022 и №281 от 03.03.2022.
-
Арендодатели, предоставляющие помещения для торговли или общепита, могут расторгать договоры аренды в одностороннем порядке с арендаторами, которые прямо или косвенно связаны с недружественными государствами при отсутствии или снижении арендной платы.
Октябрьские изменения
-
Исполнители контрактов по госзакупкам вправе выставлять и подписывать электронные счета-фактуры в ЕИС, следуя Приказу Минфина от 28.04.2022 №64. Дата подтверждения направления документа заказчику становится датой выставления.
-
Строительные компании могут оформлять электронный акт выполненных работ согласно Приказа ФНС от 28.07.2022 №ЕД-7-26/691@ при сдаче работ по строительству, капремонту, текущему ремонту, реконструкции, выполнении монтажа или пусконаладки.
-
После оплаты электронных услуг иностранных компаний после 1 октября 2022 года, необходимо заплатить НДС. Однако если иностранная компания стоит на учете российской ФНС и оказывает не только электронные услуги, покупатель из России НДС не платит согласно Письму ФНС от 30.03.2022 №СД-4-3/3807@.
-
Для налогоплательщиков введена единая форма справки о состоянии расчетов с бюджетом.
Ноябрьские изменения
-
Приняты дополнительные меры поддержки субъектов малого бизнеса, которые принимают участие в Госзакупках, на основании программы Федерального закона №285-ФЗ.
-
Изменяются правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 №216п. Теперь нужно указывать период, на который был приостановлен трудовой договор из-за мобилизации работника и дату его возобновления. Также введены коды для организаций, применяющих специальные тарифы, или работающих в условиях Крайнего Севера.
-
С 28 ноября 2022 года ФНС вводит рекомендуемый формат уведомления о перемещении прослеживаемых товаров Письмом от 27.07.2022 №СД-4-15/9706@.
Изменения, связанные с мобилизацией
Постановлением Правительства от 22.09.2022 года №1677 предусмотрена защита мобилизованных сотрудников. Увольнять их нельзя. Трудовые договоры приостанавливают, принимая на замену других работников, пока не вернутся мобилизованные или ушедшие в вооруженные сила добровольцами. Пояснения Минтруд дал в Письме от 27.09.2022 года №14-6/10/В-13042, согласно которому следует издать соответствующие приказы, рассчитать сотрудника, как при увольнении. Пока сотрудник в войсках, ему начисляют трудовой стаж, для него действует отсрочка от прохождения аттестаций.
Лицензированная компания, большая часть работников которой мобилизована, также получает отсрочку от подтверждения лицензии. На поиск сотрудников для временного исполнения обязанностей ушедших отводится 3-6 месяцев. Новый работник, принятый на замену, оформляется временно согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретной даты прекращения трудового договора, основанием для которого станет выход на работу мобилизованного сотрудника. Временного работника также нужно поставить на воинский учет.
Изменения по особым положениям регионов
Указы Президента от 19.10.2022 №756 и №757 ввели в регионах новые положения, для которых действующее законодательство даже не предусматривало порядка действий: военные, среднего уровня реагирования, повышенной и базовой готовности.
Независимо от региона России, могут быть введены повышенные требования к контролю за передвижением грузов, охране особо важных и стратегических объектов. В зоне военного положения и среднего уровня реагирования компании могут обязать работать на выполнение госзаказа для обеспечения безопасности и обороны, а также забрать имущество для этих же целей с последующей компенсацией их стоимости.
