Трудовой кодекс РФ в статье 217 обязывает каждого работодателя, независимо от организационно-правовой формы, если на предприятии работает более 50 человек, нанять специалиста или целый отдел, которые бы занимались вопросами охраны труда. Также можно доверить исполнение этих обязанностей специально аккредитованной организации. Руководитель или предприниматель может выполнять обязанности инженера по охране труда сам.
Зачем нужен и чем занимается на предприятии специалист по охране труда?
Каждый работодатель делает страховые отчисления, в том числе, от несчастных случаев на производстве. При их возникновении, обязательно проверяется, виновен ли работодатель в произошедшем. Причем производственной травмой принято считать не только травму, полученную непосредственно на территории предприятия или во время проведения работ на объекте, но и по дороге на работу или с нее в служебном транспорте, а также в командировке или по пути следования.
Для расследования обстоятельств происшествия назначается специальная комиссия, в которую должен войти сотрудник, отвечающий за охрану труда. Когда человек погиб в результате несчастного случая на производстве или при травмах сразу у нескольких людей, привлекается представитель Государственной инспекции труда и оповещается прокуратура.
Ответственность работодателя, при доказательстве его вины в случившемся, в зависимости от тяжести последствий, может быть не только материальной и административной, но и уголовной, с реальными сроками лишения свободы. Одним из факторов, доказывающих его невиновность, будут признаны проведенные инструктажи по технике безопасности, выполнение требований которых предотвратило бы происшествие, с подписью пострадавших сотрудников в журнале.
Задача инженера по охране труда – предусмотреть все возможные опасные ситуации на производстве, разработать соответствующие инструкции, провести обучение сотрудников, получить подтверждение того, что они проинформированы о потенциальной опасности и ознакомлены с техникой безопасности. Все инструктажи проводятся строго под подпись. Порядок обучения сотрудников регламентирован Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003.
Кто должен проводить инструктажи и ответственность за нарушения правил
Вопрос аккредитации инженеров по охране труда или организаций, оказывающих услуги, настолько важен, что ему посвящен отдельный Приказ Минздравсоцразвития России №205н от 01.04.10. Согласно его положениям, аккредитацию должен иметь сотрудник, ответственный за охрану труда, даже если на предприятии работает менее 50 человек. То есть, если руководитель или предприниматель возлагает эту обязанность на себя, он обязан пройти соответствующее обучение, более того, учиться ему придется регулярно.
Чтобы избежать лишней нагрузки и гарантированно соблюсти все требования законодательства, удобнее передать выполнение обязанностей по проведению полагающихся законом мероприятий на аутсорсинг. Компетентные организации проводят:
-
разработку программы мероприятий для конкретного производства;
-
обучение, инструктаж и аттестацию работников;
-
обучающие курсы для специалистов по охране труда, работающих в штате предприятий;
-
подготовку руководителей и предпринимателей, возлагающих обязанности на себя.
Если работодатель не проводит инструктажи по охране труда и технике безопасности, ему грозит штраф 110-130 тысяч рублей, так как это является прямым нарушением Трудового кодекса, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
