8 (495) 374-92-09

Звонок по России бесплатный

30.10.2019

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник подает заявление лично или направляет по почте.[i]

При получении документа обратите внимание на следующее:

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, желание сотрудника прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", и т.п.);

- должен быть указан последний день работы.

Если сотрудник хочет прекратить трудовые отношения, то он предупреждает об этом письменно, соблюдая сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу;[ii]

2) за три дня - в случае увольнения в период испытания;[iii]

3) не позднее, чем за один месяц, если увольняется руководитель организации;[iv]

4) не позднее, чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.[v] Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором.

В ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Срок в этом случае не продлевается.[vi]

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, оно оформляется заявлением сотрудника и последующей резолюцией работодателя.[vii] При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может переписать заявление, указав новую дату.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.[viii] Для этого используется унифицированная форма №Т-8[ix] или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

При использовании формы №Т-8 в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" необходимо указать, что трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, и сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания для издания приказа приводите реквизиты заявления сотрудника.[x]

Приказ о расторжении договора по инициативе сотрудника издайте в последний день работы, указанный в заявлении работника. Однако учтите, что бухгалтерия должна произвести все выплаты, причитающиеся работнику, или удержать из его расчета излишне выплаченные суммы. Это делается на основании приказа о прекращении трудового договора, подписанного руководителем организации. Поэтому для своевременного совершения всех действий, связанных с увольнением сотрудника, приказ о расторжении договора составляйте ранее дня прекращения договора. Законодательного запрета на это нет.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте сотрудника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения сотрудника или сотрудник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) сделайте запись об этом.[xi]

Вместе с приказом составьте записку-расчет.

Запись об основании и о причине увольнения приведите в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.[xii]

Учтите общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

Когда трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, сведения об этом внесите в разд. XI личной карточки по унифицированной форме №Т-2.[xiii] При получении трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке.[xiv]

При расторжении трудового договора с сотрудником по его инициативе работодатель выплачивает заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплатите в день прекращения трудового договора, им признается последний день работы.[xv]

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.[xvi]




[i] Письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6


[ii] ч. 1 ст. 80 ТК РФ


[iii] ч. 4 ст. 71 ТК РФ


[iv] ст. 280 ТК РФ


[v] ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ


[vi] Письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6


[vii] ч. 2 ст. 80 ТК РФ


[viii] ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ


[ix] утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1


[x] указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1


[xi] ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ


[xii] ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек


[xiii] утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1


[xiv] п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек


[xv] ст. 84.1 ТК РФ


[xvi] ч. 2 ст. 140 ТК РФ



Возврат к списку

Хотите сотрудничать? Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей Запросить расчет стоимости