Для увольнения не имеет значения кому указанное имущество принадлежало. Оно может находиться в собственности работодателя, принадлежать сотрудникам или кому то еще.
При расторжении ТД в связи с хищением чужого имущества докажите, что хищение было совершено по месту работы и в наличии имеется вступивший в законную силу приговор суда (постановление судьи).
Поскольку увольнение по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда (постановления судьи, органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.[i]
Так как увольнение является видом дисциплинарного взыскания.[ii] Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформите соответствующим приказом. Это объясняется так. Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, оформите один приказ.[iii] В противном случае вы нарушите ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.[iv]
Увольнение оформите приказом по унифицированной (№Т-8) или произвольной форме.
Помимо приказа составьте записку-расчет (например, по форме №Т-61), которая применяется для учета и расчета причитающейся сотруднику заработной платы.
Необходимо внести запись в трудовую книжку.[v] Запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствие с формулировкой, предусмотренной пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.[vi] Также учитывайте общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
В личную карточку внесите запись о расторжении ТД в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (укажите конкретное действие). Этот факт должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда (постановлением судьи, органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях по вышеприведенному основанию. При получении трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке.
Выплатите все причитающиеся суммы в день увольнения сотрудника. В случае спора о размерах сумм причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.[vii]
На основании статьи 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплатите денежную компенсация за все неиспользованные отпуска. Необходимые при увольнении документы выдайте в общем порядке.
[i] ч. 3 п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2
[ii] ч. 3 ст. 192 ТК РФ
[iii] ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2011 №1493-6-1
[iv] Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 №60-АПГ12-7
[v ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек
[vi] ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек
[vii] ч. 2 ст. 140 ТК РФ
