На любом предприятии существует свод правил по технике безопасности. Их соблюдение гарантирует не только отсутствие производственных травм у рабочих, но и безаварийную работу техники и оборудования. Однако факторы, которые вредят здоровью людей при выполнении должностных обязанностей, не ограничиваются механическими повреждениями или ядовитыми веществами.
Даже офисный сотрудник, жизни и здоровью которого, на первый взгляд, ничего не угрожает, может со временем заработать профессиональные болезни:
-
От недостаточной освещенности портится зрение.
-
Неправильная эргономика рабочего места ведет к остеохондрозу и другим заболеваниям опорно-двигательного аппарата.
-
Вредные испарения от некачественных отделочных материалов или мебели, преизбытка офисной техники, также могут повлиять на возникновение болезней разной степени тяжести.
Комплексно обеспечивает безопасность человека на рабочем месте от всех вредных факторов охрана труда. Контролирующий орган – Государственная инспекция труда или Гострудинспекция. Визит представителя этого ведомства на предприятие, и выявление им нарушений, грозит неприятностями не меньшими, чем при налоговых проверках.
Документы по охране труда, которые должны быть в каждой компании
Вся документация по охране труде делится на две большие группы: одну разрабатывает государство, вторую – работодатель. К государственным документам относятся всевозможные технические регламенты, СанПиНы, ГОСТы и ОСТы. Для каждой отрасли они свои. Главный документ, единый для всех работодателей – Трудовой кодекс РФ.
Работодатель должен разработать самостоятельно или привлечь компетентные уполномоченные компании к оформлению следующих документов:
-
положения по охране труда;
-
приказов о назначении ответственных лиц;
-
должностных инструкций с указанием мероприятий охраны труда;
-
документации по обязательным медицинским осмотрам сотрудников, если они предусмотрены особенностью работ: договоров с медучреждениями, медкнижек, графиков, приказов, журналов и т.п.
-
документации о средствах индивидуальной защиты, если они требуются на конкретном предприятии для проведения работ или обеспечении безопасности в случае ЧС: положений о порядке выдачи СИЗ, журналов учета, личных карточек, сертификатов, договоров на обслуживание СИЗ.
-
инструкций, планов мероприятий, журналов учета и регистрации инструктажей, договоров с компаниями, проводящими обучение, приказов руководства.
-
журналов регистрации несчастных случаев на производстве. В случае их возникновения: полных комплектов документации по расследованию.
-
специальной оценки условий труда СОУТ – комплекта документов, в которые входит декларация, протоколы, результаты оценки, материалы по аттестации рабочих мест.
СОУТ требуется не только для предъявления инспектору во время проверки. Оценка влияет на расчеты страховых взносов, уплачиваемых за работников. Положения проведения и применения результатов СОУТ регулируются Законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года.
Штрафы за нарушения правил
За нарушения требований охраны труда в соответствии со статьей 5.26.1 КоАП РФ отвечает компания, руководитель или предприниматель. Назначают штрафы:
-
Должностным лицам – 2-5 тысяч рублей;
-
ИП – 2-5 тысяч рублей;
-
Юрлицам – 50-80 тысяч рублей.
Если работники не были должным образом проинструктированы перед тем, как приступить к исполнению должностных обязанностей о мерах обеспечения требований охраны труда, штрафы составляют:
-
Должностным лицам – 15-25 тысяч рублей;
-
ИП – 15-25 тысяч рублей;
-
Юрлицам – 110-130 тысяч рублей.
Если ранее на компанию уже были наложены административные наказания за нарушения требований охраны труда, штрафные санкции существенно увеличиваются:
-
Должностным лицам – 30-40 тысяч рублей или дисквалификация на 1-3 года;
-
ИП – 30-40 тысяч рублей или приостановка работы до 3 месяцев;
-
Юрлицам – 100-200 тысяч рублей или приостановка работы до 90 суток.
Требования охраны труда и Трудового кодекса РФ для исполнения обязательны. От соблюдения законодательства зависят жизни и здоровье людей, поэтому к нарушителям предъявляются жесткие меры наказания.
