13.11.2019

Медицинский осмотр при приеме на работу

1) не достигших возраста 18 лет; 2) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта; 3) привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности; 4) принимаемых на работу, выполняемую вахтовым методом; 5) сотрудников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, и других работодателей; 6) обеспечивающих движение поездов; 7) занятых на подземных работах; 8) некоторых других сотрудников. Соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать сотрудники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. То есть, если соискатель отказывается пройти медосмотр, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Для прохождения предварительного медицинского осмотра кандидату выдается индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении укажите фамилию, имя, отчество соискателя, планируемое место работы, соответствующую позицию в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечислите вредные (опасные) производственные факторы и работы. Отправьте сотрудника в любое медицинское учреждение, у которого есть лицензия. Форма документа, выдаваемого по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, документом является справка по форме №086/у. По окончании прохождения предварительного осмотра лицами, указанными в п. 1 порядка проведения медосмотров, выдается медицинское заключение, оформленное в соответствии с п. п. 12 - 14 данного порядка. Данные о прохождении предварительного медосмотра можно отразить и в других документах. К примеру, в определенных случаях внесите их в личную медицинскую книжку. Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. При поступлении на работу, указанные соискатели должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.
Мнение эксперта
Татьяна Овсянникова
Татьяна Овсянникова
Руководитель отдела по персоналу
Оцените материал
Поделиться:
Похожие публикации
Хотите сотрудничать?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей
С целью предоставления наиболее оперативного и индивидуализированного обслуживания на данном сайте используются cookie-файлы. Используя данный сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов. Дополнительная информация о cookie-файлах доступна в разделе «Уведомление об использовании cookie-файлов».