1) не достигших возраста 18 лет;
2) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;
3) привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
4) принимаемых на работу, выполняемую вахтовым методом;
5) сотрудников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, и других работодателей;
6) обеспечивающих движение поездов;
7) занятых на подземных работах;
8) некоторых других сотрудников.
Соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать сотрудники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. То есть, если соискатель отказывается пройти медосмотр, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра кандидату выдается индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении укажите фамилию, имя, отчество соискателя, планируемое место работы, соответствующую позицию в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечислите вредные (опасные) производственные факторы и работы. Отправьте сотрудника в любое медицинское учреждение, у которого есть лицензия.
Форма документа, выдаваемого по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, документом является справка по форме №086/у.
По окончании прохождения предварительного осмотра лицами, указанными в п. 1 порядка проведения медосмотров, выдается медицинское заключение, оформленное в соответствии с п. п. 12 - 14 данного порядка.
Данные о прохождении предварительного медосмотра можно отразить и в других документах. К примеру, в определенных случаях внесите их в личную медицинскую книжку. Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
При поступлении на работу, указанные соискатели должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.
С целью предоставления наиболее оперативного и индивидуализированного обслуживания на данном сайте используются cookie-файлы. Используя данный сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов. Дополнительная информация о cookie-файлах доступна в разделе «Уведомление об использовании cookie-файлов».
Спасибо, ваша заявка принята
В течение нескольких минут наш специалист свяжется
с вами для подтверждения заявки.