новость Медицинский осмотр при приеме на работу

1) не достигших возраста 18 лет; 2) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта; 3) привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности; 4) принимаемых на работу, выполняемую вахтовым методом; 5) сотрудников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, и других работодателей; 6) обеспечивающих движение поездов; 7) занятых на подземных работах; 8) некоторых других сотрудников. Соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать сотрудники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. То есть, если соискатель отказывается пройти медосмотр, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Для прохождения предварительного медицинского осмотра кандидату выдается индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении укажите фамилию, имя, отчество соискателя, планируемое место работы, соответствующую позицию в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечислите вредные (опасные) производственные факторы и работы. Отправьте сотрудника в любое медицинское учреждение, у которого есть лицензия. Форма документа, выдаваемого по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, документом является справка по форме №086/у. По окончании прохождения предварительного осмотра лицами, указанными в п. 1 порядка проведения медосмотров, выдается медицинское заключение, оформленное в соответствии с п. п. 12 - 14 данного порядка. Данные о прохождении предварительного медосмотра можно отразить и в других документах. К примеру, в определенных случаях внесите их в личную медицинскую книжку. Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. При поступлении на работу, указанные соискатели должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

Мнение эксперта